また、失業保険の待機期間について扶養に入れるところと駄目なところはまま話を聞きます。退職後は市役所か社会保険庁で国民年金の手続きをしてください。それは、フルタイムで働いていたときと、今の週3日では労働時間が違うからです。

失業保険の受給資格について
今年の1月末に自己都合にて退職しました。

すぐ再就職するつもりでおりましたが、体調不良のため就職活動できずハローワークへ手続きにも行っておりませんでした。
19日（月）にハローワークへ失業の手続き（離職票の提出）に行く予定にしていますが、その前に受給資格についてお尋ねしたいです。
実は、平成18年に失業手当てを3ヶ月受給してその後、同年の9月に再就職したのですが19年の3月に退職し同年の4月に別の会社へ再就職、今年の1月末に退職しています。

ややこしいのですが、このような就職状況で今回の就職活動が長くなってしまった場合、今回は失業保険の支給対象になるのか不安になりまして・・・どなたか教えて下さい。

１８年９月から今年（２０年）１月までは雇用保険に加入しているんですよね。退職前２年間の間に１２ヶ月以上雇用保険に加入していれば受給資格が有りますから、受給資格はちゃんと有りますよ。

失業保険に関して
こんにちは

失業保険に関して詳しい方がいましたら
教えて頂けませんでしょうか？

2014年1月末：約9年務めた会社を会社都合で退社
2014年2月：新しい会社に転職
2014年6月：試用期間が終わり本採用1か月

現在は上記のような状態です。

現在、退社を考えています。

今度は自己都合での退社になると思いますが
失業保険は受けられるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

現状で、雇用保険の加入要件である「週所定労働時間２０時間以上かつ３１日以上雇用見込み」は満たしているように考えられますので、今の会社で雇用保険に加入している前提で回答します。

自己都合の退職の場合、離職前２年間に雇用保険の被保険者期間が１２カ月以上あれば失業給付の受給資格があります。

今の会社を自己都合退職された場合には、前の会社の離職票と今の会社の離職票を合わせてハローワークへ持参して手続きをする必要があります。

離職票を持参して受給資格の決定手続きをした日から起算して７日間の待期満了後に３ヶ月間の給付制限が発生し、その後から支給開始になります。

詳細はハローワークへ確認してください。

退職による税金と保険料について
12月31日で20年勤めた会社を退職します。
退職金も出るので、2008年は無職で失業保険と蓄えで、2009年も無職で蓄えのみで暮らして行こうと思っています。
そこで、2008年と2009年に払う所得税や市民税とか国民健康保険や国民年金の保険料はいくらになるのでしょうか？
ちなみに、独身・38歳で昨年の年収は400万円程度でした。
また、12月は残業をするので1月に12月分の残業代をもらうと思います。

２００８年は会社が年末調整をするはずですから考えなくてもよいと思います。
昨年の年収は関係ありません。
１２月残業分や社会保険料は普通は退職時に精算されるはずです、年内に精算を要求してはどうですか、簡単な計算ですから。
１月に受け取るようなことになると、あとあと面倒ですよ。

２００９年ですが、４００万円の収入として。
国民健康保険はお住まいの自冶体のホームページで調べるか問い合わせが必要です。
現在の健康保険組合の任意継続のほうが低額かもしれません、これも問い合わせが必要です。

国民年金保険料は１４１００円ですが来年は少々上がります。
口座引き落としにすると割引があり、１年分前払いにすると３５００円以上割引になります。

２００８年度住民税の残金は給料から引かれている分の１月から５月までの分を退職時に清算するか、
退職後に自冶体から請求されます。
２００９年度住民税は、収入が前年と同じくらいなら住民税も前年と同じくらいになると思います。
６月に受け取った住民税の通知書を見れば推測ができます。

雇用保険は１日も早く求職申し込みをしましょう。
ハローワークには働く気が無いとは言わず働く意欲を示しましょう。
加入期間が２０年以上なら１５０日分の受給ができます、額は１００万円くらいではないでしょうか。

退職後は市役所か社会保険庁で国民年金の手続きをしてください。

失業保険について教えて下さい。現在パートで働いています。３月まで月から金のフルタイムで働いていたのですが会社の経営状況の悪化により４月からワークシェアで週３日の勤務に契約変更になりました。
再契約の説明の時に口頭で失業保険についての説明もありパートは時給計算で失業保険がもらえるのでフルで働いてたときとワークシェアになったときの失業保険の給付額は変わらないと聞きました。それならと思いワークシェアに同意したのですが、ほんとうにフルで働いていたときと同じ額の失業保険がもらえるのでしょうか？またもし同額もらえないとしたら会社に対して何か訴えを起こすことは可能でしょうか？

＞パートは時給計算で失業保険がもらえるのでフルで働いてたときとワークシェアになったときの失業保険の給付額は変わらないと聞きました。それならと思いワークシェアに同意したのですが、ほんとうにフルで働いていたときと同じ額の失業保険がもらえるのでしょうか？

結果から言うと貰えません。
それは、フルタイムで働いていたときと、今の週3日では労働時間が違うからです。
確かに、週3日分に対して雇用保険も貰えます（1日7時間以上で、週3日なら）

働いている時間が短いので、その分給付金額がさがります。

＞またもし同額もらえないとしたら会社に対して何か訴えを起こすことは可能でしょうか？

文章等で残っていれば可能性は無くはないですが、無理でしょうね・・・

夫の扶養家族に入りたいのですが…こんな話ってありえますか？
今年の3月末で退職し、９月で失業保険の受取が満了となります。その後も無職のままです。
今年の所得は1０３万円以下なので夫の会社に扶養の手続きをお願いしたところ、夫に「去年の所得が130万以上あるから今年は入れない、来年からになる」と同僚が言ってるとのこと。(去年の所得は130万円以上です)

また会社の事務所に確認してもらうのですが、それがもし本当なら無収入なのに年金や保険料は払わなければならないし、既に減額してもらってますがそれでも無い袖はふれなく、腑に落ちません。こんな話ってあり得ますか？

ただ保険組合によっては色々条件があると聞いたのでこちらでもお聞きしたいなと思いました。
こんなケースがあるよというお話や詳しくご存じの方、ぜひお聞かせください。

どうか宜しくお願いします。

旦那の健康保険が、協会けんぽなら扶養に入れます。

XX健康保険組合だとそういうケースもあるようです。
ただ、その可能性はあまりおおくはありません。

自営業の場合検査が厳しいというのは聞いたことがあります。
また、失業保険の待機期間について扶養に入れるところと駄目なところは
まま話を聞きます。

税の話だと今年１０３万をこえていると、配偶者控除はうけれません。
これは、全国統一されています。その話と混同をしている可能性はあります。

失業保険をずらして給付してほしいんですが、可能でしょうか？
2011年の12月末付けで会社を自己都合退職しました。失業保険についてインターネットで調べてみると、自分の場合は申請後3ヶ月後からの給付、給付日数は90日間でした。

親と同居中で生活費にはあまり困っておらず、再び就職したらこんなまとまった時間がとれることはないだろうと思い、2012年の2月上旬から3月下旬にかけて、海外にバックパッカー的なことをしに行きたいと思っています。

求職活動はその後に始めようと思ってるのですが、1月下旬に申請して、4月下旬から給付を受けたり、海外から戻ってくる4月上旬に申請して、7月上旬から給付を受けるというのは可能なんでしょうか？

海外から帰ってきてから申請したほうがいいですね。その方が問題は発生しません。
受給できる期間は離職した翌日から１年間です。
それで、あなたの場合は自己都合退職ですから受給日数９０日として申請～受給完了までに７ヶ月くらい見ておいたほうがいいです。ですので離職から５ヶ月以内に申請すれば期限切れで受給できなくなる部分はないと思います。